【导语】：湖北三峡职业技术学院2024年急需紧缺人才引进6人，报名方式及考试安排详见正文。
湖北三峡职业技术学院 2024年急需紧缺人才引进工作程序
一、报名及资格审核
1.报名时间：自公告发布之日起开始报名，报名截至2024年11月30日下午17:00。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)，注册登录后，选择“高层次和急需紧缺人才招聘”入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，并上传身份证、毕业证、学位证、职称资格证及其他相关材料扫描件，对报考专业方向有要求的，须上传本科毕业证、学位证及研究生开设课程证明材料。
3.资格审查：自报名之日起同步审查至12月1日17:00。资格审查由湖北三峡职业技术学院人事处负责。
报考人员与湖北三峡职业技术学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或在湖北三峡职业技术学院有过工作经历的，需在网上填报信息时逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。
4.报名须知：
(1)年龄及学历要求：
要求35周岁及以下(1988年1月1日以后出生)，硕士研究生学历及以上。
(2)报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消考试或聘用资格。每名报考人员只能选择一个岗位报名。
(3)报考岗位有相关工作经历要求的，在上传资料时须提供岗位相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)。
(4)留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证有关要求和程序。
考生报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。
二、考试安排
报名人数达到或超过1:20的比例，则增加笔试环节。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。按考生笔试成绩(从高分到低分)1:3的比例进入面试。笔试总成绩100分，划定最低合格分数线为60分(含60分)，达不到最低合格分数线的考生不能进入面试。笔试成绩只作为入围面试的依据，不计入考生总成绩。笔试具体考试时间与地点等另行通知。
报名人数未达到1:20的比例，则只进行面试，面试成绩为考试总成绩。面试具体事宜以公告为准。
1.资格复审。在面试前，学校对参加面试人员资格进行复审，资格复审时间、地点另行通知。事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。不按照指定时间、地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在学校网站上公告。
2.面试方式。以面试公告为准。
3.面试时间及地点。以面试公告为准。
4.面试要求。考生须持报名表、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
5.面试成绩。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。报考同一岗位的考生总成绩相同时，组织加试。
面试划定最低合格分数线为75分(含75分)，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察环节。考生面试成绩及时在学校网站上公告。
三、体检与考察
按考生面试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选，并在学校网站公告。
1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检由学校统一组织，在指定的县级以上综合性医院进行。体检费用由考生自行承担。
2.考察工作由学校统一组织。坚持德才兼备、以德为先的标准，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。
3.考生自愿放弃体检或考察的，考生体检或考察不合格的，学校可按照该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
四、研究公示
1.综合面试、考察及体检等情况，经学校党委集体研究后，确定拟聘人选。拟聘人选在市人社局和学校网站上公示7个工作日。公示无异议的或虽有异议但经调查不影响聘用的，由学校报市人社局审核备案。
2.公示中发现有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。公示中发现的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间出现取消聘用资格或考生自愿放弃情形的，学校可根据同场次同岗位面试人员情况依次递补，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
五、聘用备案
1.经市人社局审核备案下达聘用通知书后，学校通知新聘人员报到，签订聘用合同，纳入事业单位编制人员管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
2.被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，学校根据工作需要按总成绩排名可递补人员，也可不递补，若递补则按上述程序重新办理相关事宜和手续。
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