宜昌市金润源集团社会招聘公告

　　一、招聘岗位及要求

　　1.岗位信息

　　2.招聘条件

　　1)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁，一般不超过40周岁，条件优秀者可适当放宽年龄;

　　2)遵纪守法、爱岗敬业、团结协作、品行端正，具有良好的职业道德;

　　3)身体健康、仪表端庄;

　　4)具备岗位所需学历、专业、能力及其他条件;

　　5)有下列情形之一的不受理应聘：

　　(1)受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;

　　(2)应聘人员应聘过程中弄虚作假、提供虚假材料的;

　　(3)法律法规规定不得报名的其他情形。

　　二、薪酬优待

　　毕业于全日制“双一流”大学的入职者给予薪酬优待：

　　毕业于211院校的全日制入职者，可给予不低于10万元(本科学历)、12万元(硕士学历)、20万元(博士学历)的年薪;

　　毕业于985院校的全日制入职者，可给予不低于12万元(本科学历)、15万元(硕士学历)、30万元(博士学历)的年薪。

　　三、报名时间

　　自1月9日起至2024年1月21日止。

　　四、报名方式

　　1. 现场报名

　　地点：金润源集团十楼(1004室)。

　　应聘人员报名时须携带本人毕业证、身份证、职称资格证、职业资格证、工作经历证明及其他资料原件、复印件各一份，近期免冠一寸彩色登记照片2张。

　　2. 网上报名

　　请长按识别二维码立即报名

　　3. 智联招聘投递简历报名

　　五、招聘程序

　　1.资格审查。按照《枝江金润源建设投资控股集团有限公司社会招聘岗位信息表》中的报名条件，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符合的均取消应聘及录用资格。

　　2. 面试选拔。根据岗位投递情况，选拔包括但不限于笔试、实操及面试等多种方式，公司将以电话或短信形式通知应聘人员。

　　3.考察(背景调查)。主要通过电话访谈或现场访谈方式，从拟录用人选的个人工作履历、基本信息、政治素养、道德品质、工作能力、现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面进行。

　　4. 体检。考察(背景调查)合格的人员，赴指定医院进行入职体检，体检费用由应聘人员自理，体检合格者方可录用。

　　5. 聘用。按规定办理入职手续，薪酬待遇按岗位薪酬标准及录用单位相关薪酬制度执行，新聘人员试用期三个月，最低服务年限为2年。

　　六、人才新政

　　根据《关于加快人才集聚深化“资智兴枝”推动枝江高质量发展的实施意见(试行)》(枝办发〔2022〕1号)和公司《人才引进及留任激励办法(试行)》文件精神，对符合条件的人才，按规定可享受以下激励政策：

　　1.购房补贴：符合条件的分别一次性发放15 万元、10万元、6万元、4万元、2万元购房补贴。

　　2.人才公寓服务：集团可协助办理入驻枝江市人才公寓。

　　3.生活补贴：集团新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科毕业生，与集团签订3年劳动合同，可享受三年的生活补贴，在集团工作满1年即可申报。标准为：全日制博士研究生5万元/年，全日制硕士研究生2万元/年，全日制“双一流”本科毕业生1.2万元/年。

　　4.在职人员素质提升奖励：2022年1月1日(含)以后取得学历、职称、技能等级证书，自证书核发之日起满12个月可以一次性发放奖励(补贴)。学历提升方面，取得博士研究生、硕士研究生学历，分别奖励1万元、0.5万元;职称提升方面，取得正高级、副高级、中级职称的，分别奖励0.5万元、0.3万元、0.2万元;技能提升方面，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，分别补贴0.1万元、0.15万元、0.2万元。

　　七、其他事项

　　1.在各招聘环节中，公司将及时通知进入下一环节的应聘人员，对未能进入下一环节的，不另行通知。在招聘过程中，应聘者因未接通或未回复2次及以上视同放弃。

　　2. 选人纪律：报考人员有托人说情、打招呼等干扰选聘工作的，一经发现即取消资格。

　　3.考试纪律：对违反考试纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。招聘过程不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

　　4. 为确保招聘工作的公正、公平、合法，由公司纪检监察审计部对招聘全过程实施监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。

　　监督电话(工作时间)：0717-4219429。

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